Die Entwicklung von Einrichtungen und die Einstellung von Personal gehören zu den Aufgaben eines Teammanagers in F1 Manager 2022. Diese Seite des Leitfadens bietet einen Überblick über die besten Einrichtungen und Tipps zur Einstellung von Personal.
Letzte Aktualisierung: Dienstag, 20. September 2022
Das Führen eines eigenen Teams in F1 Manager 2022 besteht unter anderem aus dem Auf- und Ausbau von Teameinrichtungen sowie der Führung von Schlüssel- und untergeordnetem Personal. Auf dieser Seite des Leitfadens erfahren Sie, welche Einrichtungen die besten sind und wie Sie die besten Leute für Schlüsselpositionen im Team einstellen.
- Der ursprüngliche Ausstattungszustand
- Ausstattungsliste
- Instandhaltung und Modernisierung von Anlagen
- Schlüsselpersonal
- Untergeordnetes Personal
Der ursprüngliche Ausstattungszustand
Einrichtungen haben eine separate Registerkarte im Hauptmenü des Spiels. Sie sind in 3 Kategorien unterteilt und jede von ihnen hat separate Strukturen.
Der Zustand der Anlagen zu Beginn der Karriere kann je nach gewähltem Team variieren. Wenn Sie sich für ein Team mit einem großen Budget entscheiden, stehen die Chancen gut, dass zu Beginn mehr Einrichtungen zur Verfügung stehen oder dass sie besser entwickelt sind. Ein Team mit einem kleineren Budget zu führen, kann Sie dazu zwingen, viele Dinge von Grund auf neu aufzubauen. Beeilen Sie sich dabei nicht, um sich nicht zu verschulden oder zur Insolvenz zu führen.
Ausstattungsliste
Nachfolgend finden Sie eine Auflistung besonders nützlicher Einrichtungen. Darunter sind sowohl sehr teure Gebäude als auch solche, die Sie zu geringen Kosten errichten können. Versuchen Sie nicht, alles auf der folgenden Liste auf einmal aufzubauen, da es sehr wahrscheinlich ist, dass Ihr Budget dem nicht standhält.
Instandhaltung und Modernisierung von Anlagen
Während Ihrer Karriere sollten Sie es nicht übertreiben, zu viele Einrichtungen zu errichten. Der Grund dafür ist, dass jede Anlage monatliche Fixkosten für die Instandhaltung hat und diese bei großen Gebäuden (z. B. Fabrik oder Design Center) Hunderttausende von Dollar betragen können. Es kann vorkommen, dass die Gelder der Sponsoren nicht mehr ausreichen, um die laufenden Aktivitäten zu decken. Konzentrieren Sie sich auf die besten Einrichtungen auf unserer Liste und überwachen Sie Ihr aktuelles Budget.
Jedes Objekt hat einen Zustandsbalken und kann einem allmählichen Verschleiß unterliegen. Sie erhalten immer eine Warnung, dass sich der Zustand einer bestimmten Einrichtung verschlechtert hat. Wenn das Budget Ihres Teams dies zulässt, sollten Sie es sofort modernisieren, da sich sonst die Effektivität einer bestimmten Einrichtung verschlechtert, dh ihre Gewinne sinken (z. B. die Geschwindigkeit der Forschung oder der Bonus auf gesammelte XP).
Schlüsselpersonal
Das Schlüsselpersonal Ihres Teams kann in zwei Gruppen eingeteilt werden. Der Technische Leiter und der Leiter der Aerodynamik helfen, bessere Autos zu bauen. Je höher die Fähigkeiten jedes dieser Mitarbeiter sind, desto höher sind die Prämien, die Sie für die von Ihnen entworfenen Teile erhalten können.
Diese Personen haben Fähigkeiten, deren Wert zwischen 0 und 100 liegt. Die Fähigkeiten können entwickelt werden (XP und Entwicklungspunkte werden durch das Absolvieren von Rennwochenenden erhalten). Konzentrieren Sie sich darauf, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie in den Autos verbessern möchten oder in denen der jeweilige Mitarbeiter im Vergleich zu den anderen besonders gut ist.
Jeder Ihrer Fahrer hat seinen persönlichen Renningenieur, dh eine Person, mit der er während aller Sitzungen kommuniziert. Es ist sehr wichtig, dass sich Fahrer und Techniker gut verstehen (Pairing Affinity) – wird die Kooperationsanzeige nicht grün angezeigt (gute Beziehungen), dann sollten Sie über einen Technikerwechsel nachdenken.
Renningenieure können XP für abgeschlossene Rennen sammeln und ihre Fähigkeiten ebenfalls entwickeln, obwohl nur drei Arten von Fähigkeiten zur Auswahl stehen.
Ähnlich wie Fahrer hat Schlüsselpersonal Verträge unterzeichnet und der erste von ihnen kann nach der ersten Saison der Karriere auslaufen. Dies zwingt Sie, neu zu verhandeln oder einen anderen Kandidaten für die Position zu finden. Das Scouting und die Verhandlungen haben wir auf der Seite Fahrerauswahl näher beschrieben. Die wichtigsten Dinge sind die folgenden:
Im Fall von Schlüsselpersonal gibt es noch einen zusätzlichen Faktor – einige der Schlüsselpersonen können sich entscheiden, in den Ruhestand zu gehen. Das liegt daran, dass unter den Mitarbeitern viele ältere Menschen sind. In einer solchen Situation können Sie mit dem jeweiligen Mitarbeiter keinen neuen Vertrag aushandeln. Sie müssen stattdessen nach ihrem Nachfolger suchen.
Untergeordnetes Personal
Der Rest des Personals des Teams ist in 3 Gruppen unterteilt:
Engineering Team – Ihre Aufgabe ist es, Autoteile zu entwerfen. Standardmäßig besteht es aus 10 Ingenieuren, aber Sie können zusätzliche Leute einstellen, indem Sie das Design Center erweitern. Sie sollten immer so viele Ingenieure haben, wie es das Limit erlaubt, es sei denn, Ihre Teamfinanzen sind sehr schlecht und Sie müssen Geld sparen.
Scouting-Team – Ihre Aufgabe ist es, Fahrer und Schlüsselpersonal hinsichtlich ihrer Eignung und Gehaltsvorstellungen zu scouten. Standardmäßig hast du 3 Scouts und das sollte für dich ausreichen, da du nicht ständig eine große Anzahl von Leuten scouten musst. Wenn Sie die Beschäftigung erhöhen möchten, müssen Sie zuerst eine verwandte Einrichtung entwickeln: die Scouting-Abteilung.
Pit Crew – Dieses Team ist für die Handhabung der Autos bei Boxenstopps verantwortlich. In diesem Fall bleibt die Anzahl der Teammitglieder immer gleich. Sie können jedoch die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter steigern. Beim Spielen von GPs werden Entwicklungspunkte verdient. Die wichtigsten Bereiche sind Reifenwechsel und Fahrzeugfreigabe, die zu jedem Boxenstopp gehören. Es lohnt sich, sie zu wählen, anstatt sich auf eine nachhaltige Entwicklung zu konzentrieren.