Football Manager 2022Tipps

Football Manager 2022: Backroom Staff Tipps

Football Manager 2022: Leitfaden für Einsteiger
Football Manager 2022 guide, tips

Auf dieser Seite des Football Manager 2022-Tutorials erfahren Sie unter anderem, wie Sie neue Mitarbeiter für die verschiedenen Hinterzimmerabteilungen des Vereins einstellen.

Letzte Aktualisierung: 15. November 2021

Auf dieser Seite des Football Manager 2022-Leitfadens erfahren Sie mehr über die Backroom-Mitarbeiter. Sie lernen unter anderem, wie Sie Aufgaben delegieren, Mitarbeiter entlassen und neue Mitarbeiter einstellen.

Die Art und Weise, wie Sie Ihren Verein und die Mitarbeiter einzelner Abteilungen führen, hat Einfluss darauf, wie sich Ihre Spieler außerhalb des Spielfelds entwickeln. Darüber hinaus hat die Scout-Abteilung direkten Einfluss auf die Entwicklung des Vereins im FM 2022 und die Aufnahme neuer Spieler in die Mannschaft.

  • Personalübersicht
  • Aufgaben delegieren
  • Entlassung von Mitarbeitern
  • Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Planung der Arbeit der Trainer

Personalübersicht

Das Personalverwaltungszentrum (Trainer, Scouts, medizinische Einrichtungen) erreichen Sie bequem über das Menü auf der linken Seite. In diesem Fenster können Sie überprüfen, wie groß die Gruppe der Spezialisten ist, die in Football Manager 2022 für Ihren Verein arbeiten. Hier finden Sie auch Informationen zu offenen Stellen sowie Berichte, die den Vereinshintergrund laufend mit anderen Teams aus der gleichen Liga vergleichen.

Aufgaben delegieren

Nachdem Sie zur Registerkarte „Mitarbeiter“ gegangen sind und „Verantwortlichkeiten“ data-lazy-src=

Um es einfacher zu machen, können Sie die Ergebnisse natürlich sortieren und nur einen Backend-Zweig auswählen und alle Verantwortlichkeiten einzeln durchgehen und entscheiden, worauf Ihre Mitarbeiter achten sollen.

Entlassung von Mitarbeitern

Wenn Sie bestimmte Personen nicht mehr beschäftigen möchten, können Sie deren Vertrag kündigen, was jedoch in der Regel mit einer zusätzlichen Strafe verbunden ist – dies ist besonders wichtig, wenn Sie einen kleinen Verein leiten, der nicht über ein großes Budget verfügt – Football Manager 2022: Backroom Staff – Grundlagen – Football Manager 2022-Spielanleitung

Wenn Sie bestimmte Personen nicht mehr beschäftigen möchten, können Sie deren Vertrag kündigen, was jedoch in der Regel mit einer zusätzlichen Vertragsstrafe verbunden ist – dies ist besonders wichtig, wenn Sie einen kleinen Verein leiten, der nicht über ein großes Budget verfügt. Um den Vertrag eines Schulungs- oder medizinischen Teammitglieds zu kündigen, geben Sie einfach dessen Profil ein und wählen Sie dann die Option „Vertrag kündigen“ aus dem Dropdown-Menü „Vertrag“ aus.

Einstellung neuer Mitarbeiter

Neueinstellungen finden Sie auf der Registerkarte „Personalsuche“ – die entsprechende Schaltfläche finden Sie im Menü oben – Football Manager 2022: Backroom Staff – Grundlagen – Football Manager 2022-Spielanleitung

Neueinstellungen finden Sie im Reiter Personalsuche – den entsprechenden Button finden Sie im Menü oben. Nach dem Wechsel in diese Ansicht wird auf dem Bildschirm eine Liste aller potenziellen Spezialisten aller Fachgebiete angezeigt.

Um die Aufgabe etwas einfacher zu machen und die Ergebnisse einzugrenzen, lohnt es sich, die erweiterte Suche zu verwenden, die durch Klicken auf die Schaltfläche „Suche bearbeiten“ in der oberen rechten Ecke des Bildschirms aufgerufen werden kann – Football Manager 2022: Backroom Staff – Basics – Football Manager Spielführer 2022

Um die Aufgabe etwas zu vereinfachen und die Ergebnisse einzugrenzen, lohnt es sich, die erweiterte Suche zu nutzen, auf die Sie zugreifen können, indem Sie auf die Schaltfläche „Suche bearbeiten“ in der oberen rechten Ecke des Bildschirms klicken. Wenn Sie zu dieser Ansicht wechseln, können Sie die Mitarbeiterrolle und einzelne Attribute auswählen.

Planung der Arbeit der Trainer

Nachdem Sie auf die Registerkarte „Training“ data-lazy-src=

Aus dieser Sicht können Sie Coaches frei für einzelne Aufgaben einsetzen, müssen jedoch bedenken, dass durch die Aufteilung der Arbeit Ihrer Mitarbeiter auf verschiedene Bereiche diese ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen.

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