Im Juli wurden rund 200 Mitarbeiter aus dem King Studio von Microsoft entlassen. Es gibt Berichte, in denen behauptet wird, dass diese Menschen durch künstliche Intelligenz ersetzt werden sollten, die sie selbst zur Schaffung halfen. In Mobliegamer ist nun ein neuer Bericht aufgetreten, der vorschlägt, dass die Moral im Unternehmen sehr niedrig ist und es möglicherweise weitere Entlassungen geben.
Illegale Abfindungszahlungen und unrealistische Pläne
Einer der Studioangestellten gab zu, dass Microsoft ihnen illegale Abfindungspakete angeboten habe. Einige Leute, die nicht gegen den Riesen kämpfen wollten, stimmten zu, ihn zu akzeptieren, während andere beschlossen, rechtliche Schritte einzulegen.
Wir haben alle Anwälte genommen und sie waren sich ziemlich klar, dass die Vorschläge nicht legal waren. Aber ich habe mich am Ende entschieden, nur weil ich befürchte, noch weniger zu werden, und ich glaube nicht, dass wir gegen ein Unternehmen wie Microsoft gewinnen können.
Mitarbeiter verstehen die Kriterien bei der Auswahl von Personen zur Entlassung nicht. Laut der Quelle sah es so aus, als würde König „jeden Mitarbeiter aufgelistet, nach Gehalt sortiert und sie dann oben nach unten abgefeuert, nur um Menschen zu überspringen, denen sie vertrauen.“ Es wurde festgestellt, dass weder viele Jahre Erfahrung noch sehr gute Ergebnisse wichtig waren. Darüber hinaus sollte die „Reduzierung der Positionen“ so chaotisch sein, dass einige Menschen innerhalb weniger Wochen nach Entlassungen eingestuft wurden.
Wir haben auch erfahren, dass King für jedes seiner Spiele einen „jährlichen Betriebsplan“ (AOP) hat. Das Problem ist, dass jeder von ihnen praktisch unmöglich zu erfüllen sein sollte.
Süßigkeiten, Soda und die anderen Katalogspiele lagen weit hinter ihrer AOP. Davon abgesehen war die von ihnen prognostizierte AOP nicht realistisch, daher muss die Frage gestellt werden – waren wir alle auf ein Scheitern eingerichtet?
Als ob das nicht genug wäre, hatten die Mitarbeiter Angst, Kritik an den Handlungen des Managements auszudrücken, da es nicht mehr möglich war, anonyme Meinungen einzugeben. Der Betrieb der Personalabteilung wurde ebenfalls hart kritisiert und beschrieb sie als „eine Scheiße von inkompetenten Menschen, die den Status quo von inkompetenten Führungskräften schützen“.
Die KI -Angelegenheit
Wie ich bereits erwähnte, war der Wunsch, einige Mitarbeiter durch KI zu ersetzen, mit denen sie seit einiger Zeit zusammenarbeiten, eine Schlüsselrolle bei den Entlassungen. Im vergangenen Jahr war es das Ziel, 70-80% tägliche KI für allgemeine Aufgaben zu erreichen. In diesem Jahr sollte dieser Wert 100%betragen.
AI wurde von Microsoft vor einiger Zeit als obligatorisch eingeführt. […] Das Ziel für dieses Jahr war es, bis zu 100%zu erreichen, damit jeder Künstler, Designer, Entwickler und sogar Manager es täglich verwenden müssen.
Das Problem ist, dass die Bestellung in der Praxis nicht gut funktioniert. Die Umsetzung künstlicher Intelligenz war schwierig, nicht Chatgpt zu zählen, und das Management von King soll skeptisch sein.
Wenn ich wäre [Microsoft – editorial note]Ich würde auch King bitten, sicherzustellen, dass sie eine rechtsgroße Belegschaft haben. Es wird definitiv mehr Entlassungen geben.
In diesem Moment haben weder King noch Microsoft auf die im Bericht enthaltenen Ansprüche geantwortet.