Die Pandemie hat bewiesen, dass es nicht immer notwendig ist, im Büro zu sein. Einige Mitarbeiter lebten tatsächlich von zu Hause aus und steigern ihre Produktivität. Unternehmen haben jedoch Nachteile dieses Modells entdeckt und fordern die Mitarbeiter nun auf, ins Büro zurückzukehren. Im besten Fall werden Mitarbeiter nur einige Tage in der Woche im Büro erwartet.
Die jüngsten Schritte von Unternehmen zeigen, dass vollständig abgelegene Arbeiten immer schwieriger werden. Sogar Unternehmen, die immer noch die vollständige Fernarbeit ermöglichen, rufen die Mitarbeiter zunehmend zum Büro zurück. Die neue Norm ist die hybride Arbeit, die mindestens zwei Tage in der Woche im Büro erfordert, oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern entschieden.
Solche Bewegungen sind normalerweise nur in Reichweite der Branchenriesen. Es ist eine andere Geschichte für kleinere Unternehmen, bei der ein Mitarbeiter, der früher abgelenkt hat, auf eine Rückkehr zu Office reagieren, indem er einfach seinen Rücktritt eingibt. Ab September müssen die Mitarbeiter von Nokia ihre Heimatbüros laut einem der derzeitigen Mitarbeiter gegen die Realität austauschen:
Derzeit haben wir völlig abgelegene Arbeiten. Ab dem nächsten Monat muss jedes Team zwei Tage auswählen, in denen es ins Büro kommt. Wenn jedoch an einem bestimmten Tag nicht jemand verfügbar ist, muss er sich einen Tag frei nehmen. Bevor wir ins Büro kommen, müssen wir auch Orte an den Schreibtischen reservieren. Der Punkt ist, dass es dort seit der Pandemie weniger gibt als Mitarbeiter.
Allegro und Google arbeiten ähnlich, da Google seit 2021 hauptsächlich bei hybriden Arbeiten hält. Unternehmen argumentieren, dass die Präsenz im Büro das Wissen erleichtert, Aufgaben organisieren und Projekte konsultieren. Fernarbeit kann auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen erschweren.
Veränderungen im Markt spiegeln sich eindeutig in den Stellenausschüssen wider. Die Fortschrittsgruppe überprüfte die Zahlen, und hier ist, was sie gefunden haben: 47% der Auflistungen waren für vollständig vor Ort Jobs, 20% für hybride Rollen und nur 8% für vollständig entfernte Positionen. Dies zeigt, dass die meisten Unternehmen angesichts der Wahl eher fünf Tage die Woche Mitarbeiter im Büro als nur an bestimmten Tagen – oder gar nicht – überhaupt nicht haben würden.